國(guó)家電網(wǎng)“離職成風(fēng)”？辛辛苦苦擠進(jìn)國(guó)企，為何到頭來(lái)又不珍惜？

近年來(lái)，關(guān)于考編又成為熱門話題，從學(xué)生、上班族到娛樂(lè)明星紛紛加入考編的大行列，考編制的話題也是頻上熱搜。“宇宙的盡頭的考編”這句話雖說(shuō)也是有夸大成分，但是也真的寫實(shí)的反應(yīng)的如今編制工作的受歡迎程度。

除了一些體制內(nèi)工作深受歡迎，國(guó)企和央企的穩(wěn)定工作也讓很多人羨慕。尤其是疫情期間，很多公司要么倒閉，要么裁員，這時(shí)候事業(yè)單位和國(guó)企的穩(wěn)定更讓人堅(jiān)定了鐵飯碗的目標(biāo)。但是近一段時(shí)間國(guó)家電網(wǎng)離職成風(fēng)，辛苦進(jìn)國(guó)企，為何不好好珍惜機(jī)會(huì)?

一、國(guó)企入職首選

如果要問(wèn)目前最受歡迎的工作職業(yè)類型，公務(wù)員、教職類和醫(yī)護(hù)人員一定是前三名。事實(shí)也確實(shí)如此，每年評(píng)選最受歡迎的職業(yè)選擇，這三類都是頻頻上榜。尤其是公務(wù)員，憑借工作穩(wěn)定，鐵飯碗，福利待遇好是常年霸榜的最受歡迎職業(yè)。

在我國(guó)眾多國(guó)企中，不得不提的就是國(guó)家電網(wǎng)，不僅是國(guó)企更是央企。

根據(jù)資料顯示，國(guó)家電網(wǎng)承擔(dān)了我國(guó)將近90%的電力經(jīng)營(yíng)服務(wù)，由此可見其企業(yè)實(shí)力。不僅如此，國(guó)家電網(wǎng)更是曾打敗中國(guó)煙草成為最能賺錢的營(yíng)收冠軍。

當(dāng)然，國(guó)家電網(wǎng)最受歡迎的不僅僅是薪資待遇優(yōu)秀，福利待遇在一眾國(guó)企中也是不落下風(fēng)。有不完全統(tǒng)計(jì)，國(guó)家電網(wǎng)職工有的甚至達(dá)到月薪過(guò)萬(wàn)，其薪資遠(yuǎn)超其他國(guó)企。除此之外，作為央企，國(guó)家電網(wǎng)總經(jīng)理基本都是央管干部。

二、國(guó)家電網(wǎng)離職成風(fēng)?

國(guó)家電網(wǎng)作為我國(guó)眾多國(guó)企中的佼佼者，每年招聘的時(shí)候求職者可謂是絡(luò)繹不絕。其招聘難度之大也被很多人吐槽，考上的人一定是天選之子，但是即便是如此優(yōu)秀的央企，這幾年也頻繁傳出應(yīng)屆生離職。辛辛苦苦進(jìn)入國(guó)企，為什么卻不好好珍惜選擇離職?

很多離職的人也說(shuō)過(guò)原因，那就是職業(yè)認(rèn)知差異的落差。要知道能進(jìn)入國(guó)家電網(wǎng)關(guān)鍵崗位的人，毫不夸張地來(lái)說(shuō)都是過(guò)五關(guān)斬六將，經(jīng)過(guò)層層篩選才被錄取。從基本的簡(jiǎn)歷篩選，到最后的人才擇優(yōu)，可以說(shuō)最后選中的基本都是精英中的精英。

這樣層層選中的人，在入職后往往會(huì)因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容固定，頻繁的會(huì)議和報(bào)表以及人際處理而產(chǎn)生強(qiáng)烈的價(jià)值弱化感。重復(fù)性地做著相同的事容易讓人心生疲倦，也容易產(chǎn)生自我否定的心理。長(zhǎng)期以往，很容易磨滅員工積極性，從而失去職業(yè)興趣最后選擇離職。

三、為何出現(xiàn)離職潮這種現(xiàn)象?

事業(yè)單位和國(guó)企一直是打工人心中的首選，同樣的其上岸難度也被調(diào)侃為堪稱考研。即便如此每年國(guó)考省考的時(shí)候，我們都可以看到有無(wú)數(shù)人蜂擁報(bào)名，可想而知其受歡迎程度。那么哪些已經(jīng)成功上岸的人為什么又紛紛選擇放棄大好的機(jī)會(huì)，選擇離職呢?

首先，基層地區(qū)薪資低，人均薪資差異大。雖然國(guó)家電網(wǎng)作為央企，實(shí)力雄厚，但是公司之間人均工資差異也較大。在總公司也許也可以實(shí)現(xiàn)月入過(guò)萬(wàn)，但是分公司可能只能是3000多的工資。人均工資差異大，如果不是有很好的晉升渠道，可能只是微薄的薪資。

其次，央企作為老牌企業(yè)不如新興行業(yè)受歡迎。作為事業(yè)編，雖然工作體面，福利待遇好，但是很多年輕人更愿意選擇新興行業(yè)。尤其是現(xiàn)如今短視頻平臺(tái)的爆火，也讓很多年輕人有了更選擇的機(jī)會(huì)，國(guó)企中的工作氛圍和環(huán)境也讓很多人選擇新興行業(yè)。

最后，考核嚴(yán)格，雖然入職但是并非是編制內(nèi)。國(guó)家電網(wǎng)作為我國(guó)的實(shí)力央企，其發(fā)展考核也是相當(dāng)嚴(yán)格的。有的時(shí)候雖然入職但是可能因?yàn)閯趧?dòng)合同簽訂的原因，并不能像其他員工一樣享受福利待遇，這也是促使越來(lái)越多人選擇離職的原因。

小結(jié)：

也正是基于以上幾點(diǎn)情況，很多人剛開始看重國(guó)企的工作體面，福利待遇好，才選擇通過(guò)考試進(jìn)入國(guó)企上班。但是也有真正接觸后才發(fā)現(xiàn)其工作模式和薪資待遇跟自己想象的不一樣，生活的壓力和工作也落差，很多年輕人會(huì)因此選擇離職。

我們?cè)诳紤]工作崗位的同時(shí)，也需要更多理智的思考確認(rèn)。不要人云亦云，別人說(shuō)很好有時(shí)候不一定適合我們，更多的是選擇自己熱愛的工作，才能在工作中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，獲得歸屬感。