多地6月起將發(fā)放高溫補(bǔ)貼 不發(fā)放高溫津貼違法嗎?

多地6月起將發(fā)放高溫補(bǔ)貼

由于氣候條件的差異，許多省市將6月作為開始支付高溫津貼的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。這個(gè)其中包括北京， 天津， 上海， 浙江， 山西， 山東， 廣東等等。

從高溫津貼發(fā)放時(shí)間來看，在明確規(guī)定高溫津貼發(fā)放時(shí)間的省份中，大部分省份是6月至8月或9月。海南省時(shí)間最長，從4月到10月，時(shí)間跨度長達(dá)7個(gè)月。

廣東省

廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)高達(dá)每人每月300元。如果高溫津貼按規(guī)定需要按天折算，每人每天13.8元。調(diào)整后，廣東的月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與上海，江蘇、浙江相當(dāng)，全年發(fā)放的高溫津貼總額為1500元，略高于上海，江蘇、浙江(全年發(fā)放1200元)。

河南

河南高溫津貼6-8月發(fā)放，連續(xù)3個(gè)月，標(biāo)準(zhǔn)10元/天。

鄭州市要求從事高溫作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位加強(qiáng)工時(shí)管理，合理安排工時(shí)，輪換作業(yè)，適當(dāng)增加高溫作業(yè)環(huán)境中勞動(dòng)者的休息時(shí)間，降低勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段的戶外作業(yè)，確保全天累計(jì)工作時(shí)間不超過6小時(shí)。用人單位不得因縮短工作時(shí)間而克扣或者降低勞動(dòng)者的工資。

此外，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者支付高溫津貼，并向從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者提供足夠的防暑降溫飲料和必要的藥品。不發(fā)錢反而提供防暑飲料。防暑降溫飲料不得用于抵消高溫津貼。

高溫補(bǔ)貼

從6月起，將向廣大勞動(dòng)者，特別是戶外工作者發(fā)放10元一天的高溫津貼。

2012年6月制定的《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定了具體的高溫津貼制度。

用人單位安排勞動(dòng)者從事35以上(含35)高溫戶外作業(yè)，未采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降至33以下(不含33)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼，并計(jì)入工資總額。

不發(fā)放高溫津貼違法嗎?

高溫津貼是勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的一部分。發(fā)放高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)，而不是可以發(fā)放也可以不發(fā)放的“福利”。

不發(fā)就是違法;未足額支付的，視為拖欠或克扣工資。

用人單位違反規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向工會(huì)尋求幫助，工會(huì)組織有權(quán)要求用人單位及時(shí)糾正。

此外，勞動(dòng)者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報(bào)，有關(guān)部門會(huì)采取責(zé)令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護(hù)其合法權(quán)益。

多地6月起將發(fā)放高溫補(bǔ)貼，趕緊看看你所在的省份地區(qū)發(fā)放多少錢，自己所在的單位是否可以領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼，滿足條件的即可領(lǐng)取。