頭條焦點：2023浙江將組織320場線上線下跨省招聘活動

浙江是民營經濟大省，也是用工大省，省外勞動力規模超過2200萬。新年剛過，全省各地紛紛出動，把招聘接返員工作為當前最重要的工作。據悉，近期全省將組織赴外省開展線上線下招聘活動320場。

2023年春節是疫情防控政策優化調整后的首個春節，針對外省勞動力返鄉需求集中釋放，部分企業存在缺工的情況，浙江于2022年12月中旬，在省委省政府的統一部署下，省人社廳等四部門聯合發布《 關于做好元旦春節期間企業穩工穩產并開展對留浙過年省外員工溫暖關愛行動的通知 》 （←點擊藍字可查看詳情） ，提出開展送溫暖送關愛活動、加強生產要素調度引導、開展勞動力余缺調劑、強化就業幫扶精準服務、加強勞動者合法權益保障等穩工穩產“18條”措施，以務實行動穩產、以真金白銀留工，全力保障重點企業、重點項目、重點工程不停工、不停產。

(資料圖片)

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這是浙江省連續第三年出臺此類政策文件，強化春節期間企業用工保障。和前兩年相比，今年有兩個顯著特點：

?“留”在前，在春節前一個月就出臺相關政策，采取各種措施把員工留住穩住；

?“招”在前，春節前就提前啟動東西部勞務協作招聘活動，并組織開展春風行動暨就業援助月活動，元旦到春節前，全省組織了106場赴外招聘活動。全省各地更是結合實際，及時細化政策舉措，強化穩工穩產的社會共識和關心關愛外來勞動力的良好氛圍。

大數據監測顯示，2023年春節省外勞動力留浙率約為40%，比疫情前高出20個百分點。

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春節假期剛剛過完，浙江就密集開展勞務協作現場招聘活動，主動對接勞務輸出大省，組團赴省外開展招聘活動。

正月初七，省人社廳組織杭州、寧波、溫州、湖州等地赴四川廣安舉辦專場招聘活動，提供就業崗位11000余個。各地市也組織多條線路分赴四川、河南、安徽、貴州、云南等勞務輸出大省舉辦招聘會，深入基層開展送崗位進鄉村活動。

豐富拓展招聘渠道手段，堅持線上線下相結合，加大遠程招聘、直播帶崗等方式推廣力度，舉辦不打烊的云聘會。

近期，全省將組織赴外省開展線上線下招聘活動320場。同時，支持人力資源服務機構更好發揮作用，對為企業新引進5名以上員工的人力資源服務機構，給予最高10萬元的獎勵。

引導外地員工有序返崗，各地充分運用大數據手段，及時跟蹤掌握省外勞動力返浙趨勢，對員工來源地集中地區可能出現的無法及時返崗情況，將組織開展點對點接返服務，并給予企業包車費用補助。同時，鼓勵企業對自行返崗的員工報銷交通費。

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此外，浙江將持續推進重點群體精準幫扶，深入辦好春風行動暨就業援助月活動，預計到3月底，全省將舉辦以農村勞動者、就業困難人員等為主要對象的招聘活動700場以上。

同時，完善“重點群體就業幫扶”應用，督促基層落地落實，強化幫扶閉環，提高幫扶質量。

編輯：繆歌妮

責編：沈　波

來源：浙江發布