騰訊調(diào)整職級(jí)體系了嗎?
據(jù)稱，騰訊正調(diào)整現(xiàn)有職級(jí)體系，將原有的6級(jí)18等(1.1-6.3級(jí))的職級(jí)體系設(shè)計(jì)取消，優(yōu)化為14級(jí)(4-17級(jí))的專業(yè)職級(jí)體系。同時(shí)去除不同職級(jí)之間的專業(yè)標(biāo)簽，統(tǒng)一置換為“專業(yè)職級(jí)+職位稱謂”。
以技術(shù)研發(fā)通道為例，有媒體po出原本處于1-1、1-2、1-3級(jí)別的助理工程師，現(xiàn)在將被劃分為4級(jí)工程師和5級(jí)工程師，2-1、2-2、2-3級(jí)別的工程師則分別對(duì)應(yīng)6、7、8級(jí)工程師。
值得注意的是，本次職級(jí)體系變革的內(nèi)容還強(qiáng)調(diào)了干部“能上能下制度”，明確每年各級(jí)干部能下比例不低于5%。對(duì)此，有業(yè)內(nèi)士向記者表示，此輪調(diào)整是給基層員工提供了更寬松的上升通道，同時(shí)也讓部分有“養(yǎng)老心態(tài)”的員工有了壓力。
騰訊公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)模式是什么?
產(chǎn)品 采用FDD,即產(chǎn)品特性開(kāi)發(fā)驅(qū)動(dòng)的一種模式,騰訊的產(chǎn)品會(huì)有一個(gè)明確的產(chǎn)品經(jīng)理這樣一個(gè)角色,他會(huì)負(fù)責(zé)整個(gè)產(chǎn)品,包括產(chǎn)品的驗(yàn)證、產(chǎn)品的方向、市場(chǎng)調(diào)研、用戶調(diào)研等。
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