勞動仲裁哪些不受理？勞動爭議仲裁申請書怎么寫清事實與理由呢？

一、勞動爭議仲裁委員會的受理期限是多久

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

二、勞動爭議必須先仲裁嗎

是的。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序。

《勞動法》第七十九條

勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三、勞動仲裁哪些不受理

1.申請請求不適當。

當事人提出的申請請求應明確、具體、完整，對未提出的申請請求勞動仲裁委不會審理。提出的申請請求要適當，不要隨意擴大申請請求范圍;無根據的申請請求，得不到勞動仲裁委支持。

在這就要特別注意《勞動爭議仲裁申請書》怎么寫清事實與理由了：

(1)圍繞勞動關系準確表述“事實與理由”部分

(2)仲裁申請書不僅需要說清基本事實，還應把雙方的法律關系以及基于法律關系引發爭議、勞動權益受到侵害的具體情況交代清楚。

(3)具體來說，仲裁申請書一般包括申請人信息、被申請人信息、法定代表人信息、請求事項、事實與理由等部分。

其中，重點是“事實與理由”部分，該部分一般圍繞雙方建立勞動關系的基本事實展開，包括什么時間、到什么地點、為什么單位提供什么工種或崗位的勞動，接受什么單位的管理，由什么單位支付勞動報酬，從事的工作是否屬于該單位的業務范圍，以及什么勞動權益受到侵害的事實等。

2.超過仲裁時效的。

勞動爭議案件法律保護的時效是一年，自當事人知道或應當知道權益被侵犯之日起算。法律快車提醒您，超過時效申請勞動仲裁的，可能不受理。如果勞動者在知道自己權益被侵犯后，選擇和單位協商解決的，或者或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷的，視為仲裁時效中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，不能在一年內申請仲裁維權的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

還有一點需要注意的是，這個一年的仲裁時效是針對已經終止勞動關系的雙方來說，如果還在職，就不受這一年時效的限制。

3.證據羅列不足的。

申請人有提供證據的義務，如果證據材料不足以證明申請請求的，仲裁委有可能不受理。