怎樣計算雙休日加班工資?日工資和小時工資的換算

怎樣計算雙休日加班工資?

加班工資的計算方法為日：月工資/21.75/8加班小時數 *1.5倍;

雙休日加班工資計算方法：月薪/21.75/8加班小時數 *2;

法定節假日加班工資計算方法為：月薪21.75/8加班小時數*3倍。

一、第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%;

(2)如果雙休日安排工人工作，但不能安排補假，他應支付不少于工資的200%

(3)法定假期如果安排工人工作，應支付不低于工資的300%。

日工資和小時工資的換算

根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第51條的規定，日的用人單位應當依法支付工資，即在換算日工資和小時工資時，不排除國家規定的11天法定假日。因此，日工資和小時工資的換算如下：

日：月工資收入/月計薪日工資

小時工資：月工資收入(月計薪天數8小時)。

月計薪天數=(365 -104天)12月=21.75天

勞動法中如何支付加班工資?

勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務后，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班的，事后應當盡量同時給予補休。如果實在補不完，應按以下標準支付加班工資：

(一)勞動者被依法安排延長工作時間(加分)超過日法定標準工作時間的，按照勞動合同約定的勞動者小時工資標準的150%支付工資。

(二)依法安排勞動者在雙休日其他地區工作的，按照勞動者的日或者勞動合同約定的小時工資標準的200%支付工資。

(三)法定節假日在工作的，按照勞動合同約定的日標準或者小時工資標準的300%支付工資。

實行計件工資的勞動者，完成計件定額任務后，用人單位安排延長工作時間的，應當按照上述原則支付其工資，至少為本人法定工作時間計件單價的150%、200%和300%。

經勞動行政部門批準，實行綜合計算工時工作制的，綜合計算工時工作制超過法定標準工時的部分，按照本規定向勞動者支付延長工時的費用。實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，按照實行計件工資制的勞動者加班工資的支付方式和標準支付。

加班費是多少?

加班費是指勞動者根據用人單位的生產、工作需要，繼續生產勞動或者在規定的工作時間以外工作所獲得的勞動報酬。加班、延長工作時間、增加額外勞動的工人應得到合理的報酬。對于勞動者來說，加班費是一種補償，因為他們付出了太多的勞動;對于用人單位來說，支付加班費可以有效約束用人單位任意延長工作時間，保護勞動者的合法權益。根據《勞動法》和國家有關規定，用人單位延長勞動者工作時間，應當支付高于勞動者正常工作時間的工資，即加班費。該條肯定了《勞動法》和國家其他有關支付加班費的法規的立法精神。